Kako je tehnologija postala dostupna svima po prihvatljivim cijenama, ljudski faktor dobiva sve veću težinu na modernom tržištu, uz potrebu stalnog usavršavanja znanja i vještina.

Tek smo se navikli da ljude koji nas dolaze nešto naučiti zovemo trenerima, kad su se pojavili novi i kažu da se njihovo zanimanje zove coach, a ono što rade coaching.

Sigurno ste već dovoljno puta u životu poželjeli da imate više vremena ili da dan nekako rastegnete za još par sati koji vam nedostaju. Nije nemoguće, naprotiv.

Sve više tvrtki koristi testove osobnosti kao dio svog procesa zapošljavanja novih kadrova. No, takvi testovi teško mogu biti kvalitetan pokazatelj stvarnih osobina kandidata.